青浦区财政局用好考核“指挥棒”，着力破解预算绩效管理瓶颈难题

2021年度，青浦区财政局科学设置考核指标，突出问题导向，将工作考核贯穿始终，用好考核“指挥棒”，持续传导工作压力，压实主体责任，破解瓶颈难题。

一是科学设置指标，突破质量瓶颈。科学的指标设置是有效实施考核、提升考核质量的前提。青浦区财政局将考核分解为基础工作、绩效评估、目标编制、绩效“双监控”、绩效评价和结果应用等模块，并将各模块进一步细化，从及时性、完整性、规范性等方面系统化设置考核指标要素，量化评分标准，并以部门提供的佐证材料为依据进行打分，确保分数真实有效。

二是坚持问题导向，突破应用瓶颈。坚持突出问题导向，查找薄弱环节，通过单位自评全面梳理问题，部门评价突出重点绩效，财政审核抓住关键环节，财政重点评价示范引领，做广做细做深，深入剖析预算绩效管理中存在的短板弱项，对发现的部门管理制度不健全、指标体系不完善、评价质量参差不齐等问题，引导和督促预算部门整改完善。

三是划分阶段考核，突破时效瓶颈。创新考核方法，将全年工作任务和绩效考核同步分解，明确各阶段考核时间节点等要求。将考核细则与年度工作要点一并下发，督促预算部门对标考核要求推动工作落实，每个阶段考核完成后全青浦区通报，发挥考核激励作用，加强督导、压茬推进，持续向预算部门传导工作压力。

通过考核，进一步巩固了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理新体系。下一步，青浦区财政局将持续深化改革成果，引导部门从“外力驱动”到“内部驱动”转变，从“要我做”到“我要做”转变，让“花钱必问效”成为行动自觉，持续推进财政资金聚力增效。